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為進一步壓實工會工作責任，加強集團工會干部隊伍建設，認真貫徹執行有關工會工作的法律、法規、規章和政策，學習黨的方針政策，切實提升干部職工履職能力，近日，小鴨控股集團組織開展2023年工會干部暨職工代表培訓會議，集團黨委副書記、董事、工會主席出席會議并總結發言，各產業公司工會主席、工會干部、會員代表及職工代表60余人參加培訓會議。

本次培訓集團邀請濟南市總工會基層工作部部長盧召民主講，盧部長著重從國家政策法律、企業與工會工作實際需要和維護職工權益的角度出發，就工會組織建設、職工代表大會、廠務公開民主管理、職工之家建設等內容進行深入淺出的專業講授，通過實際案例分析、互動交流以及對將來工會的重點工作進行逐一講解，幫助職工更好地理解和應用所學內容，受到參訓學員的廣泛好評.

會后，集團黨委副書記、董事、工會主席王梓楠就本次培訓作總結發言，他強調，結合盧部長的生動、豐富的講課內容，下一步集團及各產業公司工會要著重落實好以下四項重點工作，一是要規范群眾性的創新創業細則，各單位要加強對工會工作創新的理論研究和實踐總結，及時把好的經驗做法上升為制度規范，形成可復制、可推廣的模式方法，推動工會工作創新發展；二是要加快建立“工事公辦”議事廳，集團與各產業公司上下聯動，圍繞落細、落小、落實職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，從群眾中來到群眾中去，為職工群眾辦實事、做好事、解難事；三是要繼續推進 “工人建設”改革工作，圍繞工人的職業生涯平臺建立好相關機制，縱向打通人才成長通道，拆除“隔離墻”；四是要加快理順、規范各基層職代會，形成“結構順”“關系順”“思想通”的工作發展格局，為集團高質量發展夯實根基。

本次培訓內容豐富、重點突出、貼合實際，具有很強的針對性、指導性和可操作性，對持續強化工會工作規范、提高工會干部履職能力起到極大的促進作用，今后集團工會將不斷提升干部職工的素質與能力，為集團高質量發展道路上提供有力的人才支持，促進和諧企業建設，奮力開創小鴨工會工作新局面！